2018年以来，为实现“底子性扭亏”的年度运营方针，太极半导体狠抓步队扶植，主动阐扬企业员工客观能动性，凝心聚力，多措并举，助推企业成长。一是晋升员工职业素养，增进企业创效立异。经由过程展开各项休息手艺比赛，经由过程触及装备组装、资料查抄、物料搬运等名目的比赛，共有268名员工到场了比赛，晋升了本身职业素养。经由过程比赛，发明并填补了出产运营勾当中存在的缺乏，对企业良性成长做出无益进献；二是激起员工任务热忱，建立企业文明品牌。公司党群部分经由过程构造吃西瓜比赛、妇女节慰劳、员工棋类大赛等体例，以勾当为载体，让芳华愉悦的文明空气深切到员工心里，不时增强企业文明扶植；三是扶植员工进修平台，正视企业人材培育。经由过程建立“太(tai)极学堂”校企协作进修平台，太(tai⛄)极半导(dao)(dao)体(ti)以展开教导(dao)(dao)理(li)论勾当(dang)为契机(ji)，吸纳了(le)26名(ming)高升专、4名(ming)专升本的学生，主动培育合适出产、手艺、办(ban)理(li)类的一(yi)线适用(yong)型(xing)人材。
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